Un outil pratique, accessible pour répondre à vos obligations légales.
100tretiens digitalise vos entretiens professionnels obligatoires : du questionnaire salarié jusqu'au rapport final, tout est centralisé, tracé et conforme au Code du travail.
C'est simple !
6x plus rapide
Un entretien mené en une fraction du temps d’un process papier classique.
Les infos à la source
Le salarié renseigne lui-même ses informations en amont de l’entretien.
Conformité légale
Tramé sur les obligations du Code du travail (art. L6315-1) — rien n’est oublié.
Photographie interne
Une vision claire des compétences, souhaits et besoins de vos équipes.
Statistiques
Des indicateurs consolidés pour piloter votre politique RH et formation.
100tretiens — votre allié stratégique
Plus qu'un outil de conformité, l'entretien professionnel est un levier de management : fidélisation, détection des besoins de formation, anticipation des départs. 100tretiens transforme une obligation légale en avantage compétitif.
Alors parlons chiffre
~2h / salarié
C'est le coût moyen d'un entretien mené à l'ancienne (préparation, conduite, compte-rendu). 100tretiens divise ce temps par six.
Sanctions évitées
En cas de manquement, l'abondement correctif du CPF peut atteindre 3 000 € par salarié concerné. La conformité coûte toujours moins cher que la sanction.
ROI immédiat
Temps gagné, risque couvert, données exploitables : l'investissement est rentabilisé dès la première campagne d'entretiens.
Vous n'êtes pas seul
Pas de stress, ni pression : selon vos moyens humains et votre calendrier, deux formules pour mener vos entretiens à bien.
En autonomie
Vos équipes RH pilotent les campagnes sur la plateforme : questionnaires en ligne, relances automatiques, rapports générés — vous gardez la main de bout en bout.
15 € / entretien en ligne
Accompagné sur site
Un consultant mène les entretiens dans vos locaux et vous restitue rapports et statistiques : zéro charge interne, conformité garantie.
80 € / entretien sur site
Considérez vos entretiens professionnels comme une opportunité — pas comme une contrainte.
Pour aller plus loin
Subventions
Identifiez les aides et financements mobilisables à partir des besoins exprimés en entretien.
Budgets formation
Négociez vos budgets de formation avec des données consolidées plutôt qu’au doigt mouillé.
Recrutement
Anticipez les départs et les mobilités internes pour recruter au bon moment, pas dans l’urgence.